Además de las circunstancias del individuo, los sistemas y los procesos sociales que no fueron diseñados pensando en ellos también contribuyen al desarrollo de la discapacidad. Se necesitan iniciativas de inclusión más agresivas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y la medicina, según un estudio reciente.
Un equipo dirigido por Siobhán Mattison de la Universidad de Nuevo México realizó este estudio y demostró que, según Mattison, la respuesta al COVID-19 se puede hacer rápidamente si se da prioridad. Además, la adopción del trabajo remoto ha aumentado el acceso de algunas personas al empleo. La estrategia de inclusión desarrollada por el equipo de Mattison se basa en tres elementos: flexibilidad, conveniencia y cambios.
Flexibilidad significa permitir que las personas trabajen en una variedad de formas, como tener una fuerza laboral mixta, reconociendo el hecho de que las necesidades de las personas difieren mucho.
“Cambios” indica que las obligaciones laborales deben cambiarse de vez en cuando cuando la flexibilidad y las instalaciones son insuficientes, como la inclusión de la escuela de verano en las calificaciones docentes, mientras que “conveniencias” se refiere a cambios destinados a aumentar la accesibilidad, como la construcción de instalaciones con rampas
Según Mattison de Physics World, "una de las cosas más importantes que las instituciones pueden hacer por adelantado es asignar recursos para promover el reclutamiento y la retención de académicos con discapacidades". “Es muy importante realizar sesiones de escucha para evaluar las necesidades y prioridades, de modo que los fondos se utilicen de una manera guiada por personas con experiencia de primera mano con la discapacidad”.
Es probable que tales esfuerzos produzcan ventajas significativas a largo plazo. Después de todo, muchas personas experimentarán una discapacidad en algún momento de sus vidas, como lo ha señalado el advenimiento de la COVID a largo plazo.
El coautor Logan Gin de la Universidad de Brown destaca los beneficios de tener una fuerza laboral diversa. Gin argumenta que “los investigadores pueden elegir los temas planteados y abordados y determinar qué es apropiado para su campo”.
Fuente: PhysicsWorld
Günceleme: 25/12/2022 12:59
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